晕轮效应（Halo Effect）：一个人的某种品质或特征给人留下极好的印象，在这种印象的影响下，人们会对这个人的其他品质也给予较好的评价。就像月亮的光环（晕轮）向周围弥漫扩散，一个优点会「照亮」整体。
核心机制：大脑在信息不足时，会用已有的印象来填补空白。如果对某人的第一印象很好（比如长得好看、谈吐优雅），大脑会自动假设这个人的其他方面也很好。这是认知捷径，但也导致以偏概全。
经典研究：心理学家戴恩做过实验，让受试者看一些照片，照片上的人有的有魅力、有的没魅力，然后让受试者评价这些人的人格特质。结果显示，有魅力的人被评价为更善良、更自信、更成功——即使这些特质和外貌毫无关系。
注意应用：1) 面试——不要因为候选人长得好看、口才好就认为他能力强，要结构化面试考察实际能力；2) 投资——不要因为公司CEO形象好、演讲有感染力就认为公司好，要看财务数据；3) 关系——不要因为对方某一方面吸引你就忽略其他缺点，全面了解再做判断；4) 品牌——明星代言利用晕轮效应，明星的好形象转移到产品上；5) 自我——别人对你的第一印象会形成晕轮，所以第一印象很重要。
法则与「首因效应」的关系：首因效应是第一印象的影响，晕轮效应是第一印象扩散到其他方面，两者经常同时发生。
法则与「代表性启发」的关系：晕轮效应是代表性启发在人际知觉中的表现——因为某人「像」好人，就认为他各方面都好。
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